Teletrabajo y desarrollo profesional de la mujer
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Señor Director:
A propósito de la ley de conciliación familiar se ha discutido cómo la flexibilidad y el teletrabajo favorecerán el desarrollo profesional de la mujer. Sin duda, que exista esta opción ayudará a aquellas mujeres que pueden trabajar de manera remota, pero cabe preguntarse si también podría limitar el desarrollo profesional.
Luego de la pandemia, en Estados Unidos se habla del “techo por Zoom” (zoom ceiling) para ilustrar las diferencias que enfrentan los trabajadores que hacen teletrabajo respecto a los que no.
Poder optar al teletrabajo para compatibilizar las labores de cuidado es un logro, pero es de esperar que sea una decisión voluntaria y no forzada por las circunstancias. Tampoco les entreguemos esta responsabilidad únicamente a los empleadores. No sólo ellos deberían proteger la maternidad.
Modificaciones en la regulación del beneficio de sala cuna, el cálculo del subsidio postnatal y duración del postnatal parental para hombres con su respectivo fuero, podrían impulsar a que más mujeres se inserten, mantengan y destaquen en el mercado laboral. Al implementar estos cambios podríamos romper todo tipo de “techos”.
Camila Torres M.
Abogada especialista en Derecho Laboral, Arteaga Gorziglia
